最近收到HR朋友的吐槽，说自己辛辛苦苦招了3个月的人入职没几天又离职了。

招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。有数据显示，很多中小民企的招聘率只有不到20%，也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑，并不是再

找一个人填上就能万事大吉的。

一般来说，核心人才离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的

1倍到150%。所以人员离职，觉不仅仅只有人才离职对企业带来的负面影响，更关系到企业的运营管理。

为什么中小民企想要的人难招到？辛辛苦苦招进来的人又留不住呢？

如同雪崩时没有一片雪花是无辜的一般，导致离职这一结果的原因多种多样，其实我们真的要做的是如何保障人员在岗，保障业务的连续发展。

近几年随着，外包服务的的不断升级扩大，已经有很多企业选择将非重点岗位进行外包了，外包不仅能解决人员离职岗位空缺的问题，还有很多更优于自招人才的点，同创双子作为运营15年的IT运维外包服务商，站在我们的角度谈一谈我们能为客户解决的问题。

帮助企业降低成本

通过岗位外包，可以节约企业人员招聘、内部管理和沟通的时间成本，让专业的人干专业的事，同创双子的专业人力供应能力、人岗配置和现场管控能力能够使劳动效率最大化，整合同创双子的人力供应蓄水池，避免因员工离职而导致岗位空缺的问题。

帮助企业规避用工风险

首先，同创双子人力蓄水池可以满足企业灵活用工需求，其次，帮助企业规避相关劳动法规带来的用工风险和责任，再次，同创双子可帮助企业规避派遣规制后的用工政策风险，保证合法性与合规性，维护企业品牌与形象。

人员编制最小化

采用人才外包的用人形式，企业可以保持人员队伍精简。在企业新增业务时增加人员，压缩业务时减少人员，不受编制影响，又可以避免企业只是因为短期需求而招到一个长期员工。

帮助企业专注核心业务

同创双子承包的是企业IT方面的业务，属于非核心业务，可以使企业脱离低附加值的管理事务，专注于自身的核心业务，更能专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。

虽然岗位外包目前是很流行的用工方式，但企业也要根据自身需求，匹配合适的，适合自身发展的外包服务商合作。外包不仅仅是填满岗位的空缺，更要通过外包服务商即外包员工及持续、高质量的为组织提供服务提升企业竞争力，保障业务的可尺寸发展。

同创双子，15年一直专注于IT人力外包服务，致力于通过外包为企业降低用工成本，规避用工风险；同创双子一直很珍惜在业内的好口碑，服务好每个企业用户是我们的终极目标。

关于同创双子

同创双子成立于2007年，于2016年新三板上市（股票代码：837868）专为企业提供IT运维服务、系统集成、机房建设、IT设备采购、网络安全等一站式IT服务支持。