最近在网上看到一个问答：公司要招一名运维，主要负责公司电脑、打印机、投影仪、监控、网络、门禁以及考勤机这些IT设备的维护，初期工资定的3500，发现招不到人后工作加到了5000，对学历也没什么要求，但依然招不到人。

看到下面的回答有80%的人都在讨论很难招到全部精通的，一般都是有所侧重。

运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！

除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！

综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。

在我看来，工资开到5000元，要招一个会维修电脑、打印机和网络考勤机的运维人员，目标定位本身没有错，错就错在方向错了，方向错了，注定会南辕北辙。

如果把自招IT运维运维人员的需求变为外包，在人员问题解决的基础上，比自招IT人员更优的是可以保障连续性，解决人员不稳定给工作带来不便的问题。

同创双子在2016年推出标准化运维产品，每天低至1.99元保障企业员工正常办公；传统的IT外包是以设备数量为服务标准，而我们是按照客户公司人数收费，我们深知最终服务的人，而不是IT设备，我们要提供有温度的服务。

IT外包是将专业的事情，交给专业的人去做，是企业在自身IT技术力量不足时所采取的一种方式。

举个例子：如果你是公司的老板，你是希望自己养司机、购车，做车辆维护呢？还是愿意外包给外面的出租汽车公司，请他们出司机并提供几辆高品质车，为自己提供服务呢？在现今的时代，也许大多数人会选择后者。既实惠又专业！

选择合适的外包，方便企业保留核心资源，将非核心业务外包出去，更能助力企业降本增效、提高核心竞争力。

过去，企业选择IT外包，更多是为了消减成本，如今，在IT外包合作中却是为了寻求自身管理能力的提升。

2023年，同创双子希望通过自身不懈努力，推动IT外包产业的进化与发展，并借助品牌、服务和业务的融合之力，将更为专业化的IT包外服务带给客户。

我们也将以饱满的热情开启新的征程，不断革新管理模式、服务标准与工具平台，为用户提供信息技术服务的最佳解决方案，向着更高更远的目标继续奋进！