疫情过后，我们发现很多大厂的招聘职位中都有"外包岗"三字。其实，互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的了，在职场社交平台上，我们也可以看到，像IT运维、视觉设计、行政、测试等众多岗位都选择了外包的形式。毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

那这些大厂为何都对岗位外包“爱不释手”呢？岗位外包到底有什么好处呢？我们在访谈了大厂HR后，总结了以下三点，今天分享给准备将IT岗位外包出来的你。

首先是人力成本问题。招聘、培训和维护内部IT团队所需的人力成本非常高昂。外包IT服务可以显著降低人力成本，企业无需承担培训和管理员工的费用。外包服务商已经有经验丰富的团队，可以提供所需的技术支持，同时按需提供专业人员。

其次，选择岗位外包企业管理将更加便捷。企业选择IT外包后，就无需为此岗位人员设立专门的管理人员。因为，外包出去的岗位会外包机构的相关对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到可全身心钻研公司主营业务。

最后，选择岗位外包还可以有效地避免劳动纠纷。最近在一些HR群里经常会看到咨询劳动纠纷问题的，众所周知企业一旦遇见劳动纠纷，轻则罚款，重则将要关门大吉。而外包岗位是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的。因此，作为选择岗位外包的企业，可以有效规避与员工的人事纠纷。

哪些企业更适合将辅助岗位外包出来呢？

有的公司正在筹备上市，为降本增效想把一部分辅助岗位外包；有些公司有短期用工或季节性用工需求，五险一金频繁增减很头疼；国企企业人员编制限制，可通过外包解决人员短缺问题；有些公司全国各地有分公司，各地政策不同异地管理难……

虽然岗位外包目前是很流行的用工方式，但企业也要根据自身需求，匹配合适的，适合自身发展的外包服务商合作。外包不仅仅是填满岗位的空缺，更要通过外包服务商即外包员工及持续、高质量的为组织提供服务提升企业竞争力，保障业务的可持续发展。

同创双子作为企业IT服务商又是怎么做的呢？

落实人才储备。第一时间补充人员空缺，从根本上增强管理概念，让客户在各种极端情况下不因受人员的变动而影响服务质量。

以“快速、安全、专业”三大保障，直击企业的IT服务中的痛点，以一种适合大中小微不同类型企业的创新服务模式，真正解决企业在IT运维服务方面的种种难题。

从报修开始，建立标准服务体系、规则，精准的集中管理。建立远程及现场服务都有标准服务流程，让服务更高效。

建立工程师培训体系，制定标准流程化，更快速地增进工程师技术能力。

作为业务覆盖全国的IT运维服务商，售后服务体系建设更是重点，全国客户的零距离对话，保证售后服务的及时有效。设立全国服务投诉、表扬入口，对受表扬工程师提出奖励与鼓励，更好地管理客户投诉事件等。

同创双子一直以客户IT需求为出发点，最终部署实施落地。一直以来秉持标准、定制化的解决方案服务于不同的行业客户，让客户享受便捷高效的IT服务一直是我们的目标。在这个快速发展的时代，如何促进业务发展如何帮助企业进行稳态的运营，是双子正在做的事情。

关于同创双子

同创双子成立于2007年，于2016年新三板上市（股票代码：837868）以企业IT需求为出发点，为企业提供一站式IT服务支持。