"企无人则止"。在市场竞争愈加激烈的今天，企业间竞争核心逐渐演变为人才竞争。吸引人才、留住人才，成为企业发展壮大的根本问题。当特殊岗位员工离职，或离职率较高时，会对公司目前开展的工作造成一定损失。

尤其是对多数企业的IT部门来说，据2015年数据统计IT人员离职率高达55%。一旦IT人员频繁离职，不仅会造成IT运维管理方面的运行和维护随时中断，还会因短时间内甄选不到合适的人才，耽误公司业务的正常进行。

实在是一件让IT经理和IT主管头疼的事情！长时间招不到人，又没有高薪吸引人才，招聘成本又太高！招到了人，还须培训、社保等五险一金，管理成本太高，关键是IT运维能力还不够！培训完成，刚熟悉了网络环境，又离职了......IT经理人内心OS——逗我玩儿呢？！

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“专业培训的一备一用工程师”，“离职前1个月工作交接”，“表扬信”，“批评信”，“数百名技术支持团队”，“交付可视化服务标准”等规定在整个服务过程中帮你承担离职风险，保障正常服务。

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