我们都知道现在就业困难，但你可能不知道的是，其实对于企业内部的人力资源管理来说，他们招人也是一件令人挠头的难事啊！

   身边挺多HR都跟我吐槽：现在招人好难啊，都招不到人。

    在职场中，公司在找优秀的员工，员工也在找优秀的公司。

这两方都觉得很委屈，一方觉得我就想招好一点的人有错吗？另一方觉得我就想找好一点的工作有错吗？

都没错，但就是凑合不到一起。

   为此，越来越多企业选择将一些非核心业务外包出去，来降低成本，缓解用工压力，从而更好的集中精力发展核心业务，提高企业竞争力。那么劳务外包对企业有哪些优势呢？今天就非大家分享一下选择外包的好处。

规避用工风险

    企业通过外包，可以将一些风险因素外包出去，例如由外包平台负责管理员工的劳动关系、劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金，对企业来说无疑是大大的降低了用工风险。

降低用工赔偿

在《劳动合同法》背景下，企业如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务外包用人机制灵活，可以根据企业需要增加或减少人员，而所需要支付的成本相对较低。

优化招聘输送人才

    企业招聘员工需要耗费大量的时间成本，需要面试、背调、入职培训等环节，等员工入职再到熟悉工作内容，工作效率提升较慢。而劳务外包平台拥有丰富的人才资源库，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，从而弥补企业自身技术人才的不足。

降低企业成本

    企业使用劳务外包后，由外包平台负责招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的大量工作，因为专业外包平台有较高的效率和专业技能，能够更好地完成任务，减轻HR事务性工作，降低企业成本，提高盈利水平。

机制灵活易管理

      而且采用外包的用人方式，用人单位可以保持人员队伍精简。在公司新增业务时增加人员，压缩业务时减少人员，不受编制影响，又可以避免企业只是因为短期需求而招到一个长期员工，避免资源浪费。

提高企业运营效率 

      企业如果要构建一个自己的IT服务部门，其相关的主要领导和员工就必须要对企业网络系统有足够的认识才能满足需要，而这个认识是需要一个过程的。而同创双子作为专业的IT运维服务商，凭借自身的专业性，能够更迅速、准确的判断企业的需要，并灵活的安排IT服务，适应业务变化的需要，保证企业整个计算机体系的正常运行。

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