在国内大多数IT运维公司中，人力资源外包通常都会作为主营或副营业务出现。尤其在首都和其他一线城市，人力资源外包业务已经具有相当大的市场需求，同时在IT运维企业的所有业务中也开始占有原来越大的比例。

　　在以往的十到十五年内，北京的人力资源外包业务在IT运维公司的总业务群中占有的比例是相当小的，甚至处于刚刚萌醒的阶段。随着近几年经济的不断发展，所有行业对效率的提高和成本的降低有了更严苛的要求，因此，越来越多的企业开始将一些“内部事务”交由专业团队进行管理并运作，自此人力资源外包业务逐渐走入成熟。

　　但是，单就目前来看，北京各大IT运维公司中的人力资源外包业务还有很大的拓展空间，因为大多数企业客户还很保守，只是将招聘及人员外派等业务进行外包，相对来讲工资管理及福利管理等方面的外包业务少之又少。所以，随着行业的发展和市场需求的不断变化，在不远的将来，人力资源外包业务一定会在IT运维公司的所有业务中占有越来越高的地位。