it人力资源服务外包包括三种方式：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。现在，就来看看人事事务外包的运用。

　　作为IT人力资源服务外包的一种方式，人事事务外包就是将传统的“人事事务”交给人事代理来服务，简称为人事外包。

　　人事事务外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。

　　日常服务提供的是：社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。离职手续办理是：停缴社会保险、人事档案转出等。人事事务外包服务方式也有两种，在人数较少的时候，服务商通过电话、电邮等方式和服务对象沟通，必要时约定时间提供上门服务;在人数达到一定数量后或事务较多的时候，通常服务商会派专人定期或长期现场服务，这种方式下采购商向服务商在企业内部提供一定的办公场所和用品。

　　从中国目前发展来看，it人力资源服务外包之人事事务外包服务的客户主要是一些外资大企业(如IBM、GE等)。这主要受两方面因素决定。一是社会环境方面：中国严格的人事档案和户籍管理制度及全国各城市不统一的社会保险政策;二是企业内部原因：跨国企业在中国分之机构和人员众多，企业相对较高的薪酬标准，标准流程化的工作方式，自身运作成本高且效率低。

　　it人力资源服务外包之人事事务外包服务是服务采购由跨国企业各个城市机构分别就地采购改为跨国企业在华总部统一采购。这也就使得人事事务外包的进入门槛提高，因为一地采购、全国服务的方式对服务提供商的全国服务网络覆盖提出了很大的要求，当然这在IT领域来说，还是比较普遍的。